95% dintre directorii din întreaga lume consideră inovația ca fiind vitală pentru competitivitate și continuitatea afacerii, conform raportului “Getting to Equal 2019” lansat de Accenture. În timp ce diversitatea reprezintă un element esențial, o cultură organizațională care încurajează egalitatea de gen este un motor puternic al unei mentalități care încurajează inovarea și este mai importantă decât alte elemente diferențiatoare dintre organizații, precum domeniul de activitate, țara în care se află sau aspectele demografice ale forței de muncă. Indiferent de sex, identitate sexuală, vârstă sau etnie, respondenții au dat dovadă de o capacitate de inovare sporită atunci când fac parte dintr-o companie cu o cultură organizațională care încurajează egalitatea de gen. Noul studiu Accenture a fost realizat atât în urma unui sondaj în care au fost chestionați 18.000 de angajați din 27 de țări, cât și bazat pe un sondaj în care au fost implicați 150 directori din 8 țări.
